Med en afstemning på 3-2 besluttede The Federal Trade Commission (FDC) i sidste måned at forbyde konkurrenceklausuler fra ansættelseskontrakter for alle medarbejdere i USA undtagen for ledende medarbejdere, hvilket ifølge FDC er defineret som “arbejdere, der tjener mere end 151.164 dollars årligt (1.047.551 kroner, red.), som også er i en firmapolitisk tagende stilling.”
Konkurrenceklausuler
Konkurrenceklausuler er klausuler i en kontrakt, der forbyder en medarbejder at arbejde for en konkurrent i en lignende stilling. The Government Accountability Office anslår, at 18 procent af amerikanske arbejdere i øjeblikket er underlagt en konkurrenceklausul, og at 38 procent af arbejderne er underlagt en sådan klausul i løbet af deres arbejdsliv.
Virksomheder hævder, at disse klausuler er nødvendige for at forhindre tyveri af forretningshemmeligheder og for at forhindre medarbejdere i at tage kundelister med sig til en konkurrent, hvilket kan skade virksomheden.
Fortalere for arbejdsrettigheder siger, at disse klausuler i virkeligheden er sat i kontrakter for at tvinge arbejdere til at blive i deres job, selvom de kan få bedre forhold hos en konkurrent. Det betyder, at mens virksomheder konkurrerer om kunderne, konkurrerer de ikke om medarbejdere, hvilket sænker lønningerne og skaber dårlige arbejdsmiljøer, da en medarbejder ikke kan forlade sit job for et lignede job eller oprette sin egen virksomhed uden at bryde konkurrenceklausulen.
Argumenterne fra fortalere for arbejdstagerrettigheder ser ud til at være korrekte, da nogle job, der er omfattet af en sådan klausul, ikke har den slags forretningshemmeligheder og omfattende kundelister, som firmaer siger skal beskyttes – jobs såsom sygeplejersker, frisører og fastfoodarbejdere.
Nyheden om et føderalt forbud mod konkurrenceklausuler blev hilst velkommen af AFL-CIO, den største arbejderorganisation i USA, mange demokratiske politikere og arbejderrettighedsforkæmpere.
Læs også:
